為深入貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)關(guān)于完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保障的重要部署，促推勞動(dòng)關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展，近日，甘肅省高級(jí)人民法院聯(lián)合甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳共同舉辦全省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議十大典型案例新聞發(fā)布會(huì)。
發(fā)布會(huì)上，省法院黨組成員、副院長(zhǎng)亢生偉，省人社廳黨組成員、副廳長(zhǎng)蘭霖分別就我省勞動(dòng)爭(zhēng)議審判及調(diào)解仲裁工作的基本情況、下一步工作計(jì)劃作了介紹，省法院、省人社廳相關(guān)部門負(fù)責(zé)人分別就全省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例進(jìn)行了發(fā)布。本次發(fā)布會(huì)，旨在通過(guò)以案釋法、以案明理，促進(jìn)裁審標(biāo)準(zhǔn)實(shí)質(zhì)統(tǒng)一，營(yíng)造尊重勞動(dòng)者、依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的濃厚氛圍，更好實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議化解政治效果、社會(huì)效果和法律效果的有機(jī)統(tǒng)一。
案例一：
皮某訴某速運(yùn)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
——因用人單位原因中斷勞動(dòng)者工作年限的不影響勞動(dòng)者工作年限的連續(xù)計(jì)算
案例二：
黃某訴某醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議案
——?jiǎng)趧?dòng)者主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資等賠償時(shí)，勞動(dòng)者實(shí)際工資明顯高于本地行業(yè)從業(yè)人員月平均工資三倍的應(yīng)予以調(diào)整
案例三：
某科技公司訴樊某競(jìng)業(yè)限制糾紛案
——競(jìng)業(yè)限制違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明顯不對(duì)等的應(yīng)予調(diào)整
案例四：
某商貿(mào)公司與吳某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
——超過(guò)法定退休年齡勞動(dòng)者因用人單位未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇繼續(xù)在用人單位工作的應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
案例五：
李某與某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
——用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)造成的損失應(yīng)結(jié)合各方面因素進(jìn)行綜合認(rèn)定
案例六：
某建筑公司與陳某某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
——以從屬性認(rèn)定區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
案例七：
張某訴某涉外勞務(wù)公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案
——提供涉外勞務(wù)中介服務(wù)不視為建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
案例八：
姜某訴某快遞物流公司競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議案
——用人單位未明示排除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議則解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)該協(xié)議生效
案例九：
彭某訴某文化傳媒有限公司勞動(dòng)關(guān)系糾紛案
——依法確認(rèn)新業(yè)態(tài)用工形勢(shì)下的勞動(dòng)關(guān)系
案例十：
張某訴某縣屬企業(yè)生活費(fèi)糾紛案
——主張停薪留職期滿后的生活費(fèi)不適用舉證責(zé)任倒置
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