白銀市會寧縣法院立案庭：不讓“薪酬”變“心愁” 訴前調(diào)解助勞動者安“薪”

“非常感謝您，您不僅解決了我的實際問題，更在我的心中播下了正義的種子?！眲⒛尺B連向調(diào)解員致謝。近日，白銀市會寧縣法院調(diào)解中心成功調(diào)解了一起勞務(wù)合同糾紛。

某物業(yè)管理有限公司雇傭劉某從事電梯維護工作，雙方商定工資為1500/月，完工后，該物業(yè)公司遲遲不支付劉某工資，劉某多次催討，物業(yè)公司仍不履行支付義務(wù)，故劉某向法院遞交訴訟材料。

收到訴訟材料后，法官分析研判，認為該起糾紛事實清楚、法律關(guān)系明確，適宜調(diào)解，在征得雙方當事人同意之后 ，對接流轉(zhuǎn)至調(diào)解中心進行調(diào)解，調(diào)解員立即聯(lián)系劉某和物業(yè)公司負責人開展訴前調(diào)解工作。調(diào)解過程中，劉某激動地說：“沒想到我勤勤懇懇的工作，到年前一分錢的工資都沒有拿到，我真的很著急，希望盡快解決這個事情，讓我安心過年?！闭{(diào)解員通過劉某家人了解到劉某身體患有疾病，她明白該起糾紛不僅僅是關(guān)于金錢的問題，更關(guān)系勞動者的權(quán)益，應(yīng)該盡快解決。調(diào)解員耐心地和雙方當事人協(xié)商溝通，對雙方釋法說理，最終，雙方當事人達成了一致的調(diào)解意見，物業(yè)公司當場向劉某支付了工資，二人握手言和，糾紛圓滿化解。

民生無小事，守護好勞動者的血汗錢，解決好勞動者愁“薪”事，不僅關(guān)系著人民群眾的切身利益，更關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定。近年來，會寧縣法院堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，立足審判工作職能，努力構(gòu)建“法院+調(diào)解”多元解紛服務(wù)格局，深入推進訴源治理，以良法善治助力基層社會治理。