一天調(diào)解49件系列案　訴前調(diào)解助推審判“加速度”

　　7月12日，白銀市白銀區(qū)法院訴調(diào)中心成功調(diào)解49件確認勞動關(guān)系糾紛案件，使當事人切身感受到新時代白銀區(qū)法院一站式多元解紛機制的公正、高效、便捷，取得了良好的法律效果與社會效果。

　　閆某等49名勞動者為原告請求確認與被告某石油天然氣股份有限公司分公司之間存在勞動關(guān)系。49名原告分別于上世紀90年代入職，于2001年雙方解除勞動關(guān)系。原告在被告公司工作期間存在養(yǎng)老保險斷繳的情況。向社保局申請補繳時，社保局根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求其出具上班期間的工資明細表等相關(guān)證明資料。但因原單位已經(jīng)注銷且因歷年間人事調(diào)整、庫房搬遷等因素，相關(guān)資料已全部遺失，無法補繳，確認勞動關(guān)系難上加難。

　　案件進入訴前調(diào)解階段，訴調(diào)對接中心郭樹宏法官即刻組建調(diào)解小組，制定調(diào)解對策。從7月7日開始準備，聯(lián)系雙方當事人，預(yù)約調(diào)解時間，了解詳細情況。調(diào)解小組針對主要矛盾點，把握雙方調(diào)解意向，分析案件切入點，提出了初步調(diào)解方案，給足雙方當事人時間充分考慮。

　　面對當事人強硬的態(tài)度，調(diào)解員轉(zhuǎn)換策略，通過代表人與原告溝通，釋明勞動法律法規(guī)、相關(guān)指導(dǎo)案例，從訴訟成本為切入口對原告進行調(diào)解。同時，調(diào)解員積極與被告溝通，從企業(yè)責(zé)任心、聲譽和保障勞動者權(quán)益出發(fā)，推動被告與原告進行核對協(xié)商。

　　經(jīng)過反復(fù)調(diào)解，原被告于7月12日最終達成調(diào)解協(xié)議，雙方當事人代表簽字確認，49起糾紛得以圓滿解決。

　　下一步，白銀區(qū)人民法院訴調(diào)中心將以勞動爭議訴調(diào)工作為契機，不斷深入探究，創(chuàng)新模式，為更好地維護勞動者合法權(quán)益作出更大的貢獻。