勞動者受傷賠償不僅關(guān)系到普通勞動者的切身利益，也影響著企業(yè)的發(fā)展。近日，白銀市白銀區(qū)綜治中心成功調(diào)解了一起因勞務受傷賠償支付問題引起的糾紛，高效、妥善化解了勞動者和用人單位之間的矛盾，最大限度地把糾紛解決在萌芽狀態(tài)。
2023年11月16日，白銀區(qū)法院接到曾某關(guān)于務工受傷賠償糾紛立案申請：2023年3月17日，曾某在白銀某建筑工程有限公司提供勞務的過程中，因意外摔傷造成內(nèi)側(cè)楔骨骨折，被送往醫(yī)院治療。就治療事宜，曾某與該公司達成協(xié)議，一次性支付曾某醫(yī)療費等相關(guān)費用2萬元，但該公司一直未支付。立案法官認為該案事實清楚，法律關(guān)系明確，征得雙方同意后，按照訴調(diào)對接工作機制，流轉(zhuǎn)至白銀區(qū)綜治中心。
接案后，白銀區(qū)綜治中心調(diào)解員李秀薇、牛艷霞隨即電話聯(lián)系該建筑公司負責人進行溝通。了解到雙方合作多年，對此次醫(yī)療費用問題也沒有異議，但談及賠償款兌現(xiàn)問題，建筑公司負責人表示很無奈：“不是不賠，是真的沒錢，別人拖欠我的工程款20多萬，到現(xiàn)在沒支付，只要拖欠的工程款要回來，我立馬就給他賠付”。
調(diào)解員掌握案件基本情況后，認為最初協(xié)議存在沒有明確給付時間的缺陷，具體什么時候付錢是化解該糾紛的關(guān)鍵點，遂明確調(diào)解思路，給矛盾雙方提出解決問題的意見建議：明確給付具體日期；采取分期給付方式，減輕給付方經(jīng)濟壓力。
調(diào)解過程中，調(diào)解員首先向雙方當事人解釋了《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，又從雙方合作多年的情理角度進行勸說。經(jīng)過多次協(xié)商調(diào)解，最終達成協(xié)議：建筑公司于2024年2月8日前支付曾某1萬元，剩余1萬元自2024年3月起每月支付2000元，直至付清為止，并對此協(xié)議申請了司法確認。
今年以來，白銀區(qū)綜治中心著力將解決群眾身邊急難愁盼問題和促進企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合起來，積極采用適宜的調(diào)解方式，穩(wěn)妥、高效處理各類勞務糾紛，既有效維護勞動者合法權(quán)益，又助力企業(yè)經(jīng)營，促進營商環(huán)境的可持續(xù)優(yōu)化。