甘肅省司法廳出臺年輕干部“十育百苗”培養(yǎng)計劃

　　為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強政法隊伍建設(shè)的重要指示和訓(xùn)詞精神，全面貫徹落實新時代黨的組織路線和黨中央、省委關(guān)于大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的部署要求，持續(xù)鞏固拓展政法隊伍教育整頓成果，忠實踐行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標(biāo)準、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍，近日，甘肅省司法廳黨委在深入調(diào)查研究、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定出臺了《廳系統(tǒng)優(yōu)秀年輕干部“十育百苗”培養(yǎng)計劃》（以下簡稱《培養(yǎng)計劃》）。

　　《培養(yǎng)計劃》堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，著眼后繼有人這個根本大計，緊緊圍繞“三新一高”戰(zhàn)略和省委“四強”行動，立足“一個統(tǒng)籌、四大職能”工作布局，緊扣適應(yīng)新時代全省司法行政工作發(fā)展需要，按照“拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進方式、提高質(zhì)量”要求，堅持從客觀實際出發(fā)，遵循年輕干部成長規(guī)律，突出實踐實干實績導(dǎo)向，從年輕干部的源頭儲備、跟蹤培養(yǎng)和選拔任用各環(huán)節(jié)入手，探索推行調(diào)研掌握一批、招錄選調(diào)一批、人才引進一批、基層鍛煉一批、提拔重用一批等“十個一批”具體舉措，積極搭建“育苗墩苗”平臺，立體式、多維度、全覆蓋培育優(yōu)秀年輕干部，著力打造來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

　　用好識別干部“廣角鏡”，調(diào)研掌握一批。每年組織開展1-2次干部大調(diào)研，聚焦重大政治任務(wù)、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、信訪維穩(wěn)及監(jiān)所工作一線，通過組織推薦、談話調(diào)研、座談交流等方式，深入了解掌握一批優(yōu)秀年輕干部。對儲備的年輕干部，不貼標(biāo)簽、不預(yù)設(shè)晉升路線，做到優(yōu)進絀退。

　　暢通引進干部“活水源”，招錄選調(diào)一批。統(tǒng)籌用好省考招錄、中央司法警官學(xué)院便捷入警、軍轉(zhuǎn)干部安置等多種渠道，有針對性地引進和儲備優(yōu)秀年輕干部。每年廳局機關(guān)拿出一定空編，重點用于從市級及以下機關(guān)公務(wù)員隊伍中選調(diào)，把基層鍛煉成熟的優(yōu)秀年輕干部吸收到廳局機關(guān)干部隊伍中。

　　打造聚才育才“鳳棲屋”，人才引進一批。針對當(dāng)前基層監(jiān)所單位醫(yī)療、心理、教育矯治等方面專業(yè)人才匱乏現(xiàn)狀，鼓勵基層監(jiān)所單位積極探索柔性引才機制，堅持“不求所有，但求所用”的總體思路，通過采取顧問指導(dǎo)、短期兼職、定向委培等方式，著力培養(yǎng)一批技術(shù)精良的專業(yè)技術(shù)人才。

　　建好素質(zhì)提升“加油站”，教育培訓(xùn)一批。每年舉辦1-2期優(yōu)秀年輕干部政治輪訓(xùn)班，利用3年時間，實現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部政治輪訓(xùn)全覆蓋。組織實施優(yōu)秀年輕干部能力素質(zhì)提升培訓(xùn)，按照“缺什么補什么、弱什么強什么”原則，采取“年輕干部素質(zhì)+”模式幫助年輕干部提高履職能力。

　　搭造交流學(xué)習(xí)“大舞臺”，跟班學(xué)習(xí)一批。從2022年開始，每年從省屬監(jiān)獄戒毒單位推薦選派一批政治素質(zhì)高、專業(yè)背景好、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部到廳局機關(guān)進行跟班學(xué)習(xí)，根據(jù)本人條件和崗位匹配度合理安排工作崗位，參與中心工作和重要任務(wù)。

　　搭乘優(yōu)苗共育“順風(fēng)車”，推薦掛職一批。在上級部門的統(tǒng)一安排部署下，積極協(xié)調(diào)相關(guān)單位，推薦優(yōu)秀年輕干部到中央部委機關(guān)、省直單位部門掛職鍛煉、參加專項工作，進一步開闊視野、豐富閱歷、積累經(jīng)驗，不斷提高綜合素質(zhì)和履職能力。

　　用好擔(dān)當(dāng)作為“磨刀石”，基層鍛煉一批。有計劃地優(yōu)先選派基層工作經(jīng)歷不滿兩年的優(yōu)秀年輕干部到縣區(qū)、鄉(xiāng)村掛職鍛煉，助力鄉(xiāng)村振興。有序組織開展廳機關(guān)干部下沉司法所掛職鍛煉，不斷提高年輕干部聯(lián)系群眾、服務(wù)基層、處理復(fù)雜問題的能力。

　　建好實踐鍛煉“練兵場”，崗位歷練一批。有計劃地安排優(yōu)秀年輕干部在不同崗位進行歷練，對重點掌握的優(yōu)秀年輕干部要敢于壓擔(dān)子，原則上同一崗位滿2年應(yīng)當(dāng)交流、滿3年必須交流，努力培養(yǎng)“一專多能”的復(fù)合型干部。

　　激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為“源動力”，交流任職一批。加大廳系統(tǒng)干部交流任職力度，有序開展優(yōu)秀年輕干部在廳局機關(guān)、省屬監(jiān)獄戒毒單位之間縱向交流任職，在省屬監(jiān)獄戒毒單位之間橫向交流任職，擇優(yōu)推薦跨部門交流任職，有效激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)活力。

　　把好實干實績“風(fēng)向標(biāo)”，提拔重用一批。堅持穩(wěn)妥有序與大膽使用相結(jié)合，著力破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，既看資歷、經(jīng)歷，更注重能力、潛力，大膽選拔使用經(jīng)過實踐考驗、基層經(jīng)驗豐富、各方面比較成熟的優(yōu)秀年輕干部。

　　《培養(yǎng)計劃》要求廳系統(tǒng)各級黨委在發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部工作中要堅持正確選人用人導(dǎo)向，嚴格執(zhí)行標(biāo)準程序，嚴明組織人事紀律，堅決杜絕拔苗助長、降格以求、任人唯親、突擊提拔、變相安排等問題，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，要嚴肅查處、嚴厲問責(zé)。